| |
Princess Maha Chakri Sirindhorn Anthropology Centre
Ethnic Groups Research Database |
|
Record |
 |
 |
| Subject |
ปกาเกอะญอ จกอ คานยอ (กะเหรี่ยง),องค์กรพัฒนาเอกชน,เชียงใหม่ |
| Author |
เพ็ญศรี จันทร์อินทร์ |
| Title |
ความพึงพอใจในงานของบุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขา |
| Document Type |
วิทยานิพนธ์ |
Original Language of Text |
ภาษาไทย |
| Ethnic Identity |
ปกาเกอะญอ,
|
Language and Linguistic Affiliations |
จีน-ทิเบต(Sino-Tibetan) |
Location of
Documents |
ห้องสมุดศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร |
Total Pages |
163 |
Year |
2541 |
| Source |
สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยแม่โจ้ |
| Abstract |
บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 31-40 ปี สมรสแล้ว จบการศึกษาระดับต่ำกว่าปริญญาตรี มีระยะเวลาการทำงาน 1-10 ปี มีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 5,001-10,000 บาท เป็นฝ่ายปฏิบัติการในพื้นที่และปฏิบัติงานกับองค์กรพัฒนาเอกชนประเภทองค์กรศาสนา บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่มีความพึงพอใจต่องานในระดับมากต่อปัจจัยด้านลักษณะงาน สภาพแวดล้อมใน การทำงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน การบังคับบัญชา สวัสดิการ เงินเดือน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและมีความพึงพอใจในงานในระดับน้อยต่อปัจจัยด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์กร ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ในภาพรวมแล้วบุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่มีความพึงพอใจในงานในระดับมาก ลำดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญต่อปัจจัยเงินเดือนเป็นลำดับแรก ต่อมาคือ ปัจจัยสวัสดิการและปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามลำดับ จากผลการวิจัยข้างต้นแสดงให้เห็นว่า บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ มีความพึงพอใจต่อปัจจัยด้านต่างๆ ในระดับมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยด้านเงินเดือนที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากร ดังนั้น ผู้บริหารจึงควรมีการส่งเสริมและสนับสนุนปัจจัยเหล่านี้ เพื่อให้บุคลากรเกิดความพึงพอใจในงานและก่อให้เกิดผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่ดียิ่งขึ้น |
|
| Focus |
ศึกษาระดับความพึงพอใจ ลำดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ |
|
| Ethnic Group in the Focus |
|
| Language and Linguistic Affiliations |
|
| Study Period (Data Collection) |
1 ธันวาคม พ.ศ.2539 - 30 พฤศจิกายน พ.ศ.2540 |
|
| History of the Group and Community |
|
| Demography |
บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย ร้อยละ 62.2 และเพศหญิงร้อยละ 37.8 (หน้า 68) |
|
| Economy |
บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ ส่วนใหญ่มีเงินเดือนระหว่าง 5,001-10,000 บาท ร้อยละ 50 รองลงมาคือเงินเดือนต่ำกว่า 5,000 บาท ร้อยละ 31.1 เงินเดือนระหว่าง 10,001-15,000 บาท ร้อยละ 16.1 เงินเดือนระหว่าง 15,001-20,000 บาท ร้อยละ 1.4 และมีเงินเดือนระหว่าง 20,001-25,000 บาท ร้อยละ 1.4 (หน้า 69) |
|
| Social Organization |
บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ ส่วนใหญ่มีสถานภาพสมรสแล้ว ร้อยละ 73 และสถานภาพโสดร้อยละ 27 (หน้า 68) |
|
| Education and Socialization |
บุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ ส่วนใหญ่มีการศึกษาระดับต่ำกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 55.4 และระดับปริญญาตรีขึ้นไปร้อยละ 44.6 (หน้า 68) |
|
| Art and Crafts (including Clothing Costume) |
|
| Ethnicity (Ethnic Identity, Boundaries and Ethnic Relation) |
|
| Social Cultural and Identity Change |
|
| Map/Illustration |
- ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยแวดล้อมในการทำงานกับสถานภาพการสมรส(87) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยลักษณะงานกับสถานภาพการสมรส(87) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านเงินเดือนกับสถานภาพการสมรส(88) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยสวัสดิการกับสถานภาพการสมรส(89) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความก้าวหน้าในหน้าที่การงานกับสถานภาพการสมรส(89) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยนโยบายและการบริหารงานขององค์กรกับสถานภาพการสมรส(90) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานกับสถานภาพการสมรส(91) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานกับสถานภาพการสมรส(91) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยการบังคับบัญชากับสถานภาพการสมรส(92) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยแวดล้อมในการทำงานกับการศึกษา(93) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยลักษณะงานกับการศึกษา(93) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยเงินเดือนกับการศึกษา(94) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยสวัสดิการกับการศึกษา(95) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความก้าวหน้าในหน้าที่การงานกับการศึกษา(95) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยนโยบายและการบริหารงานขององค์กรกับการศึกษา(96) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานกับการศึกษา(97) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานกับการศึกษา(97) - ตารางแสดงการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยการบังคับบัญชากับการศึกษา(98) - ตารางแสดงลำดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน(100) - การวิเคราะห์สมการถดถอยของความพึงพอใจในงานของบุคลากรในองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาว เขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่(101) - ภาพแสดงลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ (Maslow's hierarchy of needs)(18) - ภาพแสดงทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ (Maslow's hierarchy of needs)(19) - ภาพแสดงทฤษฎี 2 ปัจจัยของ Herzberg (Herzberg's two factor theory)(24) - ภาพแสดงทฤษฎีของ Vroom(27) - ภาพแสดงโมเดลของ Porter และ Lawler (The Porter and Lawer motivation model)(28) - ภาพแสดงทฤษฎีความยุติธรรม(equity theory)(29) - ภาพแสดงกรอบแนวคิดในการวิจัย(52) - ภาพแสดงองค์กรพัฒนาเอกชนที่ช่วยเหลือชาวเขาเผ่ากระเหรี่ยงในจังหวัดเชียงใหม่ (60) |
|
|
ค้นหาแบบละเอียด
